Auf die Vorbereitung kommt es an und darauf, seine Ziele genau zu kennen. Wie aber geht man konkret an einen Change heran? Wie läuft die Zusammenarbeit mit Anke van Beekhuis, und warum ist eine intensive Vorbereitung mit Analyse, Orientierung und Überzeugungsarbeit unabdingbar? Wen sollte man ins Boot holen, und weshalb sind Ergebnisse entscheidender, als permanent Workshops abzuhalten? Mit Bernhard Wolfschütz, HR Leiter Oberbank AG, thematisiert Anke van Beekhuis was notwendig war, um den Change zu Gender Balance bei der Oberbank einzuleiten und erfolgreich umzusetzen.
