Hinweis!
Wir suchen einen SEO Manager für unser Team. Bei Interesse bitte melden unter support@sumago.de. Weitere Infos gibt es hier.
HOUSEKEEPING
Jan Böhmermann macht den Alpha. Sehr cool. Das ist richtig gut, weil es echt harte Arbeit ist. Räume finden, Umbau, Personen, Text/Point lernen und es sich dann trauen
https://www.youtube.com/watch?v=zfxfBl28dmo
Commercial break
AHrefs.com
Wie sieht die Verteilung des Traffics aus. Paid Organisch.
BLOGTHEMEN
Manuelle Lin-Penalty gegen Dejan SEO – Erste Bewertung von LRT
https://www.linkresearchtools.com/link-audit/dejanseo-google-penalty-for-toxic-links/
Karl Kratz hört öffentlich auf Ende 2019
https://www.facebook.com/karlsC0RE/photos/a.172681736202067/1591064074363819/?type=3&theater
Podcasts ziehen in die Google SERPS ein. Hörerzahlen und Publisher mit Autorität? Hörerzahlen ok, aber Autorität des Publishers. Das würde ja bedeuten, dass Google die erkennt.
https://www.contentmanager.de/nachrichten/google-zeigt-podcast-folgen-in-suchergebnissen/
https://www.portent.com/blog/seo/google-podcasts-search-results-and-seo.htm
Google und die vermarkteten Verzeichnisse und Subdomains. Ich bleibe gespannt.
https://www.sistrix.de/news/google-geht-mal-wieder-gegen-die-vermietung-von-subdomains-und-verzeichnissen-vor/
https://www.seroundtable.com/google-begins-penalizing-domain-leasing-28137.html
SERP Manipulation – Andere Sicht drauf?
https://www.seo-suedwest.de/5160-google-traffic-einer-website-ist-kein-rankingfaktor.html
HAUPTTHEMA
Mit guter Führung zum Unternehmensglück
Agentur-Probleme mit der Mitarbeiterauslastung vs. Umsatz vs. Socialising
Perspektive eines Agentur Chefs
Möglichst viele abrechenbare Stunden
Aber halt auch
Gutes Arbeitsklima, da der Markt es aktuell so verlangt
Gutes Arbeitsklima, weil man es selber ja auch will
Socialising für besseres Arbeitsklima.
Fortbildung durch Internet Content
Wenig Führung, weil Führung ist mega anstrengend
Führung ist meistens mit menschlicher Härte verbunden
Alles gut, aber das Problem ist das nicht eng führen. Da schleicht sind dann immer etwas nicht sehr wirtschaftliches ein.
MA haben dafür kein Verständnis.
Wenn da die Zügel angezogen werden, dann ziehen nicht immer alle mit.
Da sind wir bei Firmenwerten und Mitarbeiter Auswahl. Reflektiertes Beurteilen zum Wohle der Agentur (der Familie)
Perspektive des Mitarbeiters
Das aktuelle Bildungssystem bringt die Leute nicht dazu Gesamtabläufe zu verstehen
Wenn neue Mitarbeiter kommen, dann passen sie sich an das System an. Hoch=hoch, niedrig = niedrig
Niedrig kann jeder, wie oben beschrieben, aber hoch ist einfach. Nur härter im Erreichen.
Idealerweise schafft man einen Drive durch sehr engagierte Mitarbeiter
Das Gehirn will in der Regel nicht hart arbeiten.
