In Rekrutierungen auf Management-Level wird sehr viel Wert auf die fachliche Eignung und den Track Record von Kandidaten bei der Personalauswahl gelegt.
In welchen Situationen dies angebracht ist und in welchen es gefährlich sein kann, die Persönlichkeit zu unterschätzen, erörtere ich für Sie in der aktuellen Podcast-Episode auf Basis meiner Erfahrung aus über 250 Executive Search Prozessen. Hören Sie gerne mal rein!
Shownotes:
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Für Unternehmen:
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