„Zum Glück sind die von Controlling schuld und nicht wir!“ Mit Fehlern richtig umgehen und sich für Erfolge und für Neues begeistern können: Fehlerkultur und Begeisterung sind zwei wichtige Bestandteile des Change-Mindsets, um Veränderungen für sich, für das Team und für das Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
