Mitarbeitergewinnung ist wichtig – aber was, wenn die Guten direkt wieder gehen? 🫣
In dieser Folge von Dentalicious wird’s ehrlich, praxisnah und direkt umsetzbar. Alex Leuchtner spricht über drei knallharte Gründe, warum Mitarbeiter in Zahnarztpraxen und Dentallaboren kündigen – und zeigt dir drei einfache Hebel, mit denen du die Fluktuation noch heute stoppen kannst.
Spoiler: Es geht nicht um Obstkörbe oder Feel-Good-Manager. Sondern um echte Führung, emotionale Bindung und Vertrauen ins Unternehmen.
Du erfährst:
✅ Warum fehlende Kommunikation der Killer Nr. 1 ist
✅ Wieso Mitarbeiter bleiben, wenn sie Feedback und Perspektive haben
✅ Wie du mit zwei simplen Meeting-Formaten dein Team neu motivierst
✅ Warum Transparenz und ehrliches Interesse oft mehr bewirken als jede Gehaltserhöhung
Ob du gerade mitten im Recruiting steckst oder einfach nur verhindern willst, dass dein bestes Teammitglied abspringt – diese Folge liefert dir echte Aha-Momente (und ein paar Schmunzler zwischendurch 😄).
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📑 SHOWNOTES:
00:00 - Intro: Was erwartet dich in dieser Folge?
01:00 - Punkt 1: Schlechte Führung = Kündigungsgrund Nr. 1
02:47 - Punkt 2: Fehlende emotionale Bindung im Team
04:03 - Punkt 3: Vertrauensverlust ins Unternehmen
05:10 - 3 sofort anwendbare Lösungen für deinen Alltag
07:25 - Was du tun kannst, um Mitarbeiter wirklich zu halten
08:38 - Wie wir dich dabei unterstützen können
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Die Herausforderungen: Fachkräftemangel, Bürokratie, Stress – und wie wir trotzdem den Spaß an der Arbeit behalten.
Der Weg zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur: Was wir in den letzten zehn Jahren gelernt haben und wie wir es anwenden.
Tipps und Tricks: Kurze, knackige und umsetzbare Tipps zu den Themen Führung, Unternehmenskultur, Marketing und Recruiting.
Fun Stories und Branchenmythen: Was sich alle erzählen und was davon tatsächlich stimmt.
Interviews und Insights: Wir laden Experten aus der Industrie und Politik ein, um über die heißesten Themen in der Dentalbranche zu sprechen.
Und natürlich: Schickt uns eure Fragen und Themenvorschläge – wir freuen uns mega darauf, mit euch zu diskutieren und von euch zu hören!
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