EXPERTENGESPRÄCH | Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht.
Du erfährst...
...wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert
...wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat
...warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft
...wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst
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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Miriam Wohlfarth, Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member
👤 Marina Löwe,
👤 Ralf Kleber,
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:06:35) Diversität bei Amazon
(00:12:42) Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur?
(00:19:22) Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung?
(00:27:41) Erfolgreiche Trainings-Ansätze
(00:34:05) 3 Tipps für bessere Inklusion
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||||| WIR |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
