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EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge sprechen Boris und Joel über den Greenfield-Ansatz und welche Möglichkeiten sich aus der vollständigen Neuentwicklung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen ergeben.

Du erfährst...

...welche Prämissen für einen Greenfield-Ansatz berücksichtigt werden müssen.
...welche Einschränkungen es hierbei gibt.
...welche Auswirkungen der Greenfield-Ansatz auf die Organisationsstruktur haben kann.
...welche Signalling-Effekte bei der Umsetzung auftreten können.
...ob man Digitalisierung integriert oder isoliert betreiben sollte.

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Boris Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema
(00:03:03) Grundlagen der digitalen Transformation
(00:06:50) Bestandsgeschäft digitalisieren oder Neugeschäft?
(00:12:58) Was die digitale Transformation beeinflusst
(00:18:53) Integrierte oder isolierte Digitalisierung?
(00:26:44) Signalling-Effekte bei Greenfield
(00:33:30) Die Umsetzung eines Greenfield-Ansatzes
(00:38:08) Wie man Greenfield personell umsetzt
(00:43:09) Wie man Greenfield-Ansätze intern verkauft

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||||| WIR |||||

💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 

👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.