Vielleicht denkst du erst mal, naja, Feedback, keine große Sache.
Ich hatte das tatsächlich auch sehr lange nicht wirklich auf dem Schirm. Ich kannte ein paar Grundregeln, die ich sicher häufig gebrochen habe, so nach dem Motto: Ich habe es ihm/ihr in bestem Wissen und Gewissen gesagt, das reicht.
Inzwischen habe ich mich viel mit dem Thema befasst, habe viel dazu gelesen, habe Seminare dazu gegeben, einen Blogartikel dazu geschrieben, jetzt zwei Podcastfolgen aufgenommen... Und das Thema wird für mich immer größer und vor allem immer relevanter.
Mir ist inzwischen klar geworden, wieviel sich dabei falsch (und natürlich auch richtig) machen lässt. Machen wir es falsch, können wir Schäden anrichten.
Weisst du, wie oft ich im Coaching erlebe, dass irgendein Satz von Eltern, Lehrern, guten Freunden, KollegInnen noch Jahr(zehnt)e später eine riesige Bedeutung hat? Sätze, die meist gut gemeint und/oder wenig durchdacht waren.
Natürlich dürfen wir uns guten Gewissens von dem Vorsatz lösen, immer alles richtig zu machen. Das ist völlig unrealistisch. Und zeitgleich können wir darauf hinarbeiten, es immer besser zu machen
als Eltern
als Freunde
als ÄrztInnen
als Führungskräfte...
Möchtest du gut kommunizieren können, musst du wissen, wie gutes Feedback funktioniert.
Und genau das möchten Henner und ich dir in dieser Doppelrolle erklären. Heute Folge 1: die Grundlagen, warum und wieso.
Hab ganz viel Spass und neue Erkenntnisse!
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Schön, dass du da bist!
