I denne episode af Enneagrammet Next Level med Flemming Christensen går vi et lag dybere ind i den modstand mod forandring, som både individer og teams oplever.
Flemming udfolder, hvordan modstand ikke kun er noget, der sker i det enkelte menneske, men ofte opstår mellem mennesker som en relationel og kulturel mekanisme.
Episoden giver indblik i de psykologiske og organisatoriske strukturer, der fastholder eller opløser modstand, herunder de usynlige kontrakter om loyalitet, stabilitet og anerkendelse, som præger teamdynamikker.
Derudover ser Flemming på kollektive modstandsformer, psykologisk tryghed og betydningen af at forstå kerneopgaven på et mere nuanceret niveau for at skabe reel forandring.
Hør mere om:
✔️ De usynlige kontrakter i teams: loyalitet, stabilitet og anerkendelse
✔️ Kollektive modstandsformer og venlig sabotage
✔️ Hvordan modstridende strategiske fortællinger skaber stilstand
✔️ Karismatiske ledere, begejstring og udebleven implementering
✔️ Psykologisk tryghed og behovet for at forstå underkerneopgaver
✔️ Hvorfor modstand er et signal om uafklarede perspektiver og relationer
Læs mere:
Enneagram blog af THINK ABOUT IT
https://thinkaboutit.dk/blog
Enneagramkurser
https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/
Enneagram Facebookgruppe
https://www.facebook.com/groups/373093243339256
