Bienvenue dans ce 22e épisode de “L’hebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 21 Aout !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
Première actualité : Le classement des meilleurs employeurs en 2023
Dans son classement 2023, Speak & Act met en avant les entreprises qui offrent la meilleure expérience aux collaborateurs. Les critères de Qualité de Vie et des Conditions de Travail sont au cœur de ce classement. Com’Institue arrive en tête suivi par l'ISCAE Business School et une égalité entre ESPIM et FURIOUS.
La sélection est basée sur un questionnaire évaluant l'alignement des valeurs de l'entreprise avec celles des candidats et d'autres critères comme le mode de gestion et l'équilibre pro-perso.
Les entreprises préférées des candidats sont Partoo, Planity et LCL.
Cependant, le recrutement est devenu plus complexe avec plus de 350 000 postes vacants au premier trimestre 2023. Les recruteurs doivent adapter leur communication aux canaux préférés des candidats.
Maintenant, explorons notre seconde thématique de la semaine : la déception souvent ressentie face aux offres d'emploi
Dans un marché du travail tendu, la qualité des offres d'emploi est cruciale. Pourtant, une étude récente d'Indeed avec OpinionWay révèle que les chercheurs d'emploi sont souvent déçus. Les annonces semblent trompeuses, ne reflétant pas fidèlement la réalité des postes. 40% des demandeurs d'emploi estiment que la description ne correspond pas au travail réel, et seulement 13% trouvent les recruteurs transparents et équitables. Les recruteurs admettent aussi le manque de transparence (39%) voire d'honnêteté (13%) dans leurs annonces. Les détails cruciaux comme la rémunération (66%), les avantages (56%) et les horaires (49%) sont souvent omis. Même les informations sur le télétravail (78% d'omission) manquent. Cette ambiguïté entraîne des déceptions chez les chercheurs d'emploi.
Continuons avec notre focus sur les meilleures entreprises de sous-traitance du processus de recrutement (RPO) en 2023.
Ces entreprises jouent un rôle essentiel dans la quête de talents de qualité pour les entreprises. Voici les trois premières :
Cielo : Réputée pour ses solutions RPO stratégiques, Cielo personnalise ses services pour s'adapter aux besoins spécifiques de chaque client, maximisant ainsi leur impact.
PeopleScout : Utilisant l'intelligence artificielle, PeopleScout est un leader mondial qui offre des solutions de talents exceptionnelles, avec une approche équilibrée entre technologie et interaction humaine.
Orion Talent : Focalisée sur le recrutement de vétérans, Orion Talent crée des ponts entre les organisations et les individus dotés de compétences uniques développées grâce à leur service militaire.
Ces entreprises illustrent la diversité et l'expertise des services RPO disponibles pour répondre aux besoins en talents des entreprises.
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 23 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
Sources :
https://www.recruiterslineup.com/top-recruitment-process-outsourcing-rpo-companies/
https://culture-rh.com/offres-emploi-deception-2023/
https://myrhline.com/type-article/classement-meilleurs-employeurs-2023/
