Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 31e épisode de “L’hebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 30 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
Première actualité, Discriminations à l’embauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings
En France, une nouvelle loi vise à combattre les discriminations à l'embauche. Elle propose l'utilisation de "testings" pour mesurer et réduire ces discriminations. Deux types de tests sont prévus : des tests statistiques avec de fausses candidatures et des tests individuels où les candidats envoient un CV identique avec une seule différence. Les entreprises doivent corriger la discrimination sous peine de divulgation des résultats. Pour éviter des problèmes de légitimité, la loi propose de créer un service public de testings anti-discrimination. L'objectif est de promouvoir la diversité dans les recrutements pour améliorer la performance économique des entreprises. La proposition de loi sera examinée en décembre 2023 à l'Assemblée nationale en France.
En route vers la deuxième actu de la semaine : découvrez SWIPE, le nouveau questionnaire d’AssessFirst
"SWIPE" est un nouveau questionnaire de personnalité d'AssessFirst conçu pour évaluer les compétences comportementales des candidats en matière de recrutement. Les soft skills sont devenues aussi cruciales que les compétences techniques dans le monde professionnel en constante évolution. SWIPE offre une évaluation rapide, adaptée aux mobiles, engageante et scientifiquement valide. Il repose sur la gamification pour améliorer l'expérience des candidats, réduire leur anxiété et fournir des résultats fiables. Ce nouvel outil promet d'accélérer le processus de recrutement tout en garantissant la qualité et la satisfaction des parties prenantes. Le développement et l'amélioration continus de ces méthodes d'évaluation visent à offrir une expérience mémorable aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur.
Dernière Actu de la semaine : Quelle est la tendance des embauches cette année ?
Le marché de l'emploi en France en 2023 montre une décélération du mouvement de recrutement par rapport au premier semestre, avec une croissance de 9% au troisième trimestre. Les offres en CDI représentent 43% des propositions, enregistrant une croissance de 13% sur un an. Les annonces en CDD comptent pour 9,7% des offres, avec une augmentation modeste de 4%. L'alternance représente 2,5% des propositions, en baisse par rapport à l'année précédente. L'intérim affiche une croissance de 8% par rapport à l'année précédente au troisième trimestre, avec plus d'un million d'annonces d'emploi, soit 44% de l'ensemble des offres. Les secteurs de la santé, de l'industrie, et de la comptabilité sont parmi les plus dynamiques en termes de recrutement. Les régions les plus actives en recrutement sont l'Ile-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, les Pays de la Loire, et la Nouvelle-Aquitaine. Le Grand Paris est particulièrement actif, représentant 41% des offres en CDI, CDD et alternance.
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 32 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
Sources :
https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/
https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/
https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/
