Le Lab' - Recrutement industriel efficace : stop aux postes vacants
📌 Dans cet épisode, découvre :
Comment bâtir un recrutement industriel efficace en partant du terrain
Pourquoi une offre d’embauche doit se lire comme une mini page de vente
Les métriques qui comptent
L’expérience candidat de bout en bout
Le cadre “Moneyball” appliqué au recrutement
Le vrai coût de l’inaction
3 “cheat codes” pour un recrutement industriel efficace : humaniser (montrer les équipes), mettre en avant les points forts, différencier l’annonce en quelques secondes.
🎯 À écouter si :
Tu diriges une PME/ETI industrielle et tu veux un recrutement industriel efficace qui délivre vite
Tu gères des postes en tension et tu veux toucher des candidats qui ne lisent pas les job boards
Tu veux passer d’un process subit à une expérience candidat maîtrisée
Tu veux professionnaliser tes annonces, mesurer le tunnel et piloter par la donnée
Tu veux arrêter de “poster et prier” et aller vers les candidats là où ils sont
👉 Découvre plus ici :
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🤝 Recruter avec Fabriquons (méthode locale + réseaux sociaux)
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📣 Passe à l’action :
Réécris ton annonce comme une mini landing page avec 1 photo équipe + 3 raisons de venir + 1 encadré “À savoir”
Lance une campagne géolocalisée (30–50 km) pendant 30 jours sur Facebook/Instagram, et mesure chaque étape
Mets en place la règle “réponse sous 48 h” pour chaque candidat — c’est le cœur d’une expérience candidat digne de ce nom
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Digetik, tous droits réservés. Un podcast réalisé et animé par Perrine Thiébaut
Graphisme et identité visuelle : Elise Rondard
Musique Intro et Outro : Annabelle Thiébaut
Montage : Annabelle Thiébaut
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
