Dans cet épisode du Café sans filtre avec ton RH, je reçois Kevin Jourdan, fondateur de dokmarket.eu une entreprise 100 % asynchrone spécialisée dans l’achat-revente de sites web.
Un modèle radical, qui casse les codes du travail classique : pas de bureau, pas de présence imposée, pas d’horaires, seulement du travail distribué, structuré et assumé.
En tant que fondatrice de Blossom Talents, cabinet de conseil RH, formation et conduite du changement, j’analyse ce fonctionnement avec un regard lucide :
les entreprises asynchrones ne sont pas des utopies sans contraintes, mais des organisations exigeantes où la communication écrite, la responsabilité individuelle, la clarité des process et la maturité managériale sont non négociables.
Avec Kevin, nous explorons ce que signifie vraiment travailler “hors du temps” :
• recrutement dans une structure sans présence synchrone
• onboarding digital et autonomie immédiate
• management distribué
• organisation du travail écrite et lisible
• style de vie et liberté d’exécution
• et ce que ces modèles disent de l’évolution du futur du travail
Cet épisode pose une question simple :
sommes-nous prêts, collectivement, à travailler avec plus d’autonomie que de supervision ?
🎧 Bonne écoute.
👉Contact Kevin Jourdan
Site internet : https://www.dotmarket.eu/
Linkedin @ Kevin Jourdan
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