Au cœur de la data analysis, il y a la RPA, l'automatisation robotisée des processus. Des robots créés pour fonctionner en analysant, en apprenant et ensuite en recréant les comportements humains. Ceux d’un client, d’un consommateur, d’un usager ou, en l’occurrence, d’un candidat et / ou d’un collaborateur. Ils peuvent vous aider à décrypter un comportement, une lettre de motivation, des posts sur les réseaux sociaux, ou encore à chercher des infos dans un univers de données infini. Ils savent même pour certains, écrire et parler. On les appelle les Chatbots. Et contrairement aux idées reçues, ils peuvent permettre d’améliorer votre expérience recruteur et l’expérience candidat de vos futurs talents… tout en apportant une vraie valeur ajoutée à votre marque employeur.
Secret n°1 : comprendre
Secret n°2 : investir
Secret n° 3 : déléguer
Secret n°4 : paramétrer en fonction des besoins
Secret n° 5 : individualiser
Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/chatbots-recrutement/
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