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Faut-il être un bon commercial pour être un bon recruteur ? 

Bienvenue dans la pause café épisode 2 ! Le podcast que vous retrouverez tous les mois sur Talent Hacker 🎙️ 

Ici on parle recrutement et plus précisément le métier de recruteur. 

Quelles sont les compétences requises pour ce métier ?  

Si pendant longtemps, le métier de recruteur consistait à évaluer des candidatures, la discipline a aujourd’hui bien changé. 

Les entreprises doivent désormais aller chercher les candidats, leur vendre le poste, et les convaincre de s’engager dans un processus de recrutement.  

Pour faire tout ça, il n’y a pas de secret, les recruteurs doivent développer de nouvelles compétences. 

Mais quelles sont précisément ces nouvelles compétences ?  

Faut-il désormais avoir la fibre commerciale pour être un bon recruteur ? 

Trouvez la réponse dans ce podcast !  💡

Les entreprises doivent adopter une démarche proactive, en entrant en contact avec des candidats potentiels, et notamment des professionnels déjà en poste.

C’est tout l’enjeu des stratégies de sourcing de talents. 

Le recrutement est donc entré dans une nouvelle ère. Et qui dit nouvelle ère, dit nouvelles méthodes, nouveaux outils, et bien sûr,nouvelles compétences !  

Quelles sont donc les compétences pour faire tout ça d’une main de maître ?  

L’empathie, la capacité d’écoute, la persévérance, la force de persuasion, le sens de la négociation… vous les avez reconnues ?  

Un bon recruteur doit appliquer des techniques commerciales, et donc avoir les compétences d’un bon vendeur. Sauf que ce n’est pas tout. 

Un bon recruteur doit aussi avoir les compétences d’un bon marketeur. 

Et oui, car en plus de miser sur des actions de sourcing pour aller chercher les meilleurs candidats, le recruteur doit aussi : 

- Travailler à la construction d’une marque employeur, ou comme on aime dire d’une “marque

recruteur” attractive 

- Optimiser l’expérience candidat, qui est désormais la clé de voûte du process de recrutement 

- Concevoir et lancer des campagnes de talent acquisition pour cibler un large volume de candidats 

Le recruteur d’aujourd’hui est donc un vrai mouton à cinq pattes !  🐑

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À bientôt pour un nouvel épisode ! En attendant, tu peux t'abonner et activer la 🔔  

Merci pour votre écoute et A très vite pour une nouvelle pause café !  ☕

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