[Introduction]
Musique d’intro
Emma : Hello Helloo et bienvenue sur notre podcast préféré !
Margaux : Hellooo
Emma : Comme d’habitude on va se présenter pour ceux qui ne nous connaissent pas, donc moi c’est Emma...
Margaux : ... et moi, c’est Margaux ! Du coup, on travaille toutes les 2 dans la comm et on adore appliquer nos conseils et astuces au marketing RH et les partager. Et on est super contentes de vous retrouver aujourd’hui. On a un sujet qu'on trouve super intéressant, et qui va sûrement vous plaire également c’est comment créer votre candidate persona.
[Plan de route]
Emma : Ok Margaux alors on va commencer par le commencement : un candidate persona, c’est quoi exactement ?
Margaux : oe aller qu’on va commencer par là, du coup un candidate persona, c’est un profil type qui représente le candidat idéal pour un poste donné. En gros, c’est comme un portrait-robot de la personne que tu veux recruter.
Emma : Ah oui je vois ! J’avoue que ça peut paraître un peu théorique, mais en soit, c’est super pratique. Ça permet de cibler précisément les bonnes personnes et de savoir exactement comment les approcher et attirer leur attention !
Margaux : Et donc aujourd’hui on vous donne toutes les clés pour bien identifier les vôtres !
Emma : Yess c’est partiii
Musique transition
[Étape Un : Comprendre le Concept de Candidate Persona]
Margaux : La première question qu’on peut se poser c’est : pourquoi c’est si important de définir un candidate persona avant de recruter?
Emma : Eh bien en fait parce que sans ça, vous risquez de perdre beaucoup de temps et d’énergie à essayer d’attirer des candidats qui ne sont pas vraiment ce que vous cherchez.
Et surtout, les candidats sont de plus en plus exigeants et informés. Si vous ne savez pas précisément qui vous voulez, ça se sentira dans votre approche.
Margaux : Exactement. Et en plus, ça permet de mieux comprendre ce qui motive vos candidats idéals, ce qu’ils recherchent vraiment et comment leur parler de façon à capter leur attention.
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