[Introduction]
Musique d’intro
Emma : Hello hello chers recruteurs et bienvenue dans notre nouveau podcast !
Margaux : Hello hello
Emma : Pour bien commencer ce podcast il faut se mettre dans le thème. Et la problématique c’est vous recruteurs, combien de messages Linkedin envoyez-vous par jour à des candidats? Combien de temps cela vous prend et combien de temps mettent ils à vous répondre ? Parce que nous on a testé les meilleures messages LinkedIn avec +500 recruteurs et on a décidé de vous les dévoiler aujourd’hui en excluuuu
Margaux : Et ouiii, le but c’est de vous donner toutes les clés pour devenir des pros de la chasse sur LinkedIn et pour ça comme Emma a dit on va vous dévoiler les messages infaillibles qui attireront vraiment l'attention des talents que vous voulez séduire.
Mais avant de rentrer dans le vif du sujet, on va prendre un moment pour nous présenter. Du coup moi c'est Margaux.
Emma : Et moi c'est Emma !
Margaux : On travaille toutes les 2 dans la comm et on adore appliquer nos conseils et astuces au marketing RH et les partager. Parce que comme vous le savez, il existe beaucoup de points communs entre attirer un candidat et un prospect ! Alors, tenez vous prêts à devenir des pros de la chasse sur LinkedIn ! Vous allez voir, avec ces astuces, vous allez devenir de vrais pro-fe-ssio-nels !
Emma : Yes, dans cet épisode on va vous donner des exemples concrets de messages qui fonctionnent à tous les coups mais si vous voulez d’abord passer par la première étape qui est d’organiser correctement son profil Linkedin histoire de maximiser vos chances, eh bah rendez vous dans notre dernier podcast
Margaux : Let's gooo !
Musique transition
[Pré-requis pour une prise de contact efficace]
Margaux : Avant de rentrer dans les détails des messages d'accroche, on va quand même faire quelques rappels du béaba de la chasse sur LinkedIn
Emma : Oui en premier, assurez-vous d'avoir un profil LinkedIn bien renseigné comme on a pu vous l’expliquer dans notre dernier podcast. C'est la première chose que vont vérifier les candidats après avoir lu votre message.
Margaux : Ensuite, il faut définir clairement votre cible. Vous devez contacter des personnes dont le profil correspond à ce que vous recherchez pour le poste en question.
Emma : Yes et une fois que vous l’aurez mis en place et compris,il faut aussi faire attention à choisir le bon canal pour communiquer ! Même si LinkedIn reste le principal, on ne doit pas sous-estimer les autres canaux. Parfois, c’est plus facile de communiquer par e-mail, ou même d’utiliser certains réseaux sociaux comme Tiktok ou Instagram si le descriptif du poste s’y prête !
Margaux : Tout à fait !Et pour finir, il faut définir clairement un objectif pour votre message de prise de contact. Il faut que vous sachiez ce que vous voulez vraiment et surtout quelle action vous souhaitez que le candidat fasse après l’avoir vu.
Emma : Donc en résumé il faut : un profil au top, un ciblage pertinent et ne pas mettre les autres canaux d’acquisition à la poubelle !
Musique transition
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