Comme on l’a vu le DISC est un outil simple qui offre des informations permettant de mieux comprendre qui vous êtes et comment interagir ce qui peut être d’une formidable utilité quand on est manager!
En tant que manager, vos attentes envers vos collaborateurs seront différentes selon bien sûr leurs rôles et leurs responsabilités mais aussi probablement différentes en fonction de leur profil. Je ne vais parler ici de management situationnel (je réserverai un épisode sur le sujet), mais plutôt comment mettre la connaissance du Disc au service de vos collaborateurs pour un mangement plus efficient.
N’hésitez pas à ré écouter le podcast de la semaine dernière pour avoir bien en tête les principales caractéristiques des 4 profils.
Une des règles d’or en communication est de s’adapter aux autres. Nous faisons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Or il est préférable de leur parler comme ils le souhaitent. Et il en va de même au sein d’une équipe. Les confortez dans ce qu'ils savent faire, les accompagnez dans la montée en compétences, les aider à prendre conscience de leurs points de vigilance et de leurs angles morts sont quelques unes de vos missions de manager. Je suis convaincue que le Disc peut vous y aider facilement et avec beaucoup d'efficacité!
Bonne écoute ! 🎧
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