遭遇職場難題，不能總是硬碰硬！3 招「變通方法」，繞路反而走得快
節目精華摘要：
📌職場變通思維像是駭客，要能迂迴穿越，不應總是硬碰硬解決問題。
📌第一種變通方法「搭便車思維」：運用看似不相干的關係，解決問題，如將治療腹瀉的藥物塞入可口可樂的箱子空隙，提高藥物攝取率。
👉利用既有的資源：不必始終從零開始或投資大量資源。看看周遭已有哪些資源或系統可以運用或結合來解決問題。
👉共利共生：尋找合作夥伴或系統，雙方可以彼此受益，就像自然界的互利共生關係一樣。
👉重視「我們已經有什麼」：轉變思維，從強調缺乏的部分，開始尋找已經存在的資源和機會。
📌第二種變通方法「鑽漏洞」：利用規則上的模糊地帶達到變通效果，如使用荷蘭籍的船隻在國際公海提供墮胎服務。
👉規定的模糊地帶：現行的規定或政策可能存在某些模糊或不明確的地方。找到這些地方並合理地利用它們可以幫助達到目的。
👉開放思維：不要僅僅依賴規定的文字，而是要深入了解其精神和目的，這樣更容易找到潛在的解決方案。
👉介於正確和錯誤之間：在某些情況下，最佳的解決方案可能不是完全符合規定或完全違反它，而是在兩者之間。
📌第三種變通方法「迂迴側進」：打亂原有系統的節奏以達到目標，如在印度牆壁嵌入神明的磁磚，降低隨地大小便的習慣。
👉打亂原有的節奏：面對根深蒂固的問題或困境，嘗試以不同的方式或策略打破現狀，使問題逐漸被解決或得到改善。
👉利用反向迴路：當正向的方法無法成功時，考慮使用反向的策略。例如，當鼓勵某個行為無效時，嘗試限制或打破這個行為的常規模式。
👉靈活適應：即使某一策略不是萬能的，只要它能有效地解決部分問題，也是值得嘗試的。
📌總結，面對職場的難題，除了直接解決問題的方法外，還可以透過變通思維和策略來嘗試找到解決之道。透過這三種「繞道」的觀念，可以以不尋常的方式解決問題，並助力於職場或生活中遇到的難題。這需要職場人士具有靈活性、開放性以及合作的心態。
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