📌員工的情感反應和情緒處理
👉員工的強烈反應和不斷的離職宣言。
👉同事對這種同仁常丟出離職威脅的看法。
📌職場的現實：沒有完美的工作環境
👉經常更換工作的人是否真的得到更好的環境？
👉職場上無處不在的「雷」：不同的適應力。
📌如何避免被負能量所影響
👉適應力差的人可能在任何地方都會遇到問題。
👉周遭的負面情緒對個人的影響和如何避免衝動決策。
📌自我成長與職業發展的焦點
👉如何聚焦在自我成長上，而非被外界情緒所影響。
👉了解自己在職場上想要獲得的是什麼：技能、彈性或薪酬等。
📌同事分享的留任原因
👉有明確的學習和成長目標。
👉追求短期利益如高薪或工作彈性。
📌最終建議：冷靜評估自己的成長軌道
👉客觀和主觀地分析自己的成長機會。
👉對於周遭的負面情緒，應該採取「聽過就忘」的態度，避免受到影響。
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《有話職說》是一個關於職場文化、人際溝通技巧、品牌經營和職場英語的節目。在節目中，兩位主持人會從各種不同的角度和書報雜誌文章中，分析當代職場現象。無論是從系統化的職場生態中進行深入分析，還是從社畜的角度來看待世界，又或是以中高階主管的思維來探討影響力，都能夠為聽眾提供豐富的啟發和實用的建議。聆聽《有話職說》，讓您在職場上大有所獲！
📌節目主持人簡介：
本節目的兩位主持人，分別為創辦人和龍和Misato。他們都是Toastmasters國際演講協會的傑出會員。和龍擁有超過20年的會籍資歷，曾擔任臺灣區行政長、協會秘書長、教育訓練主席、分會創意總監、分部總監等重要職務。他在全國比賽中多次獲得冠軍頭銜，是演講界的重要人物之一。Misato也是一位Toastmasters國際演講協會會員，曾擔任P部執行長、昇華進階中文國際演講會會長、P部課程品質執行長、P部分會成長執行長等職務，並且在2021年的全國講評比賽中獲得冠軍。兩位主持人以其豐富的職場經驗和卓越的演講技巧，將為聽眾帶來一場精彩的節目體驗。
