📌聊天群組如同在開「整天的會議」。通訊軟體的濫用可能導致員工感到疲憊。建議通訊軟體應在特定情況下少量而精準地使用，而非當成預設的溝通方式。因為使用的工具會影響我們工作時的感受，聊天群組的即時性應被視為例外，而非常規。
📌有效管理聊天群組，建議可以採用四個規則：
👉規則一：使用通訊軟體的時候，像是在洗三溫暖一樣：短時間內使用並快速退出，避免長時間沉浸其中。
👉規則二：排定時間來使用：像其他任務一樣為其安排固定時間，並讓同事知道你的聊天時間。
👉規則三：要挑剔：不要將所有人都拉入群組，保持群組的大小。
👉規則四：選擇性地使用：避免在群組中討論敏感話題，使用文書資料進行深入討論。
📌結論：聊天群組只是一個溝通管道，如同電子郵件和簡訊。我們需要明確地區分誘因和工具，確保我們不是被誘因所驅使。企業文化在這其中扮演重要角色，影響著員工如何使用這些工具。適當地使用聊天群組可以獲得效益，但不應讓它影響到工作的專注度。
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本節目的兩位主持人，分別為創辦人和龍和Misato。他們都是Toastmasters國際演講協會的傑出會員。和龍擁有超過20年的會籍資歷，曾擔任臺灣區行政長、協會秘書長、教育訓練主席、分會創意總監、分部總監等重要職務。他在全國比賽中多次獲得冠軍頭銜，是演講界的重要人物之一。Misato也是一位Toastmasters國際演講協會會員，曾擔任P部執行長、昇華進階中文國際演講會會長、P部課程品質執行長、P部分會成長執行長等職務，並且在2021年的全國講評比賽中獲得冠軍。兩位主持人以其豐富的職場經驗和卓越的演講技巧，將為聽眾帶來一場精彩的節目體驗。
