主管一句暗示、聚餐時的碰觸、深夜的私訊，有時連您自己都沒察覺……這些其實可能都是職場性騷擾。尤其在 2024 年《性別平等工作法》重大修法後，企業的責任愈加明確，也愈加重大。
本集《從辦公室到下班後：您一定要懂的職場性騷擾》將由安永圓方國際法律事務所的合夥律師闕光威與律師游惠青從法律與實務的角度，全面解析職場性騷擾的定義、界線與企業責任：
職場性騷擾的法律定義與最新修法重點
◆ 敵意型與交換型性騷擾之界線
◆ 下班後及公司外場所之行為是否仍屬職場性騷擾
企業依法應具備的制度與義務
◆ 10人、30人以上公司必備的申訴與防治機制
◆ 調查程序的客觀、公正與保密原則
◆ 避免二度傷害的實務操作
雇主的法律責任與風險控管
◆ 連帶賠償、懲罰性賠償與行政通報義務
◆ 權勢性騷擾與最高負責人之高額責任
◆ 未盡義務對企業形象與治理的影響
如果您曾經困惑「這句話到底算不算騷擾？」或曾在職場看過、經歷過類似情況——這集一定要收聽。
性騷擾已不再被視為個人行為偏差，而是一項牽涉到企業治理、組織文化與法遵機制的重大議題。安全職場不能只是口號，不論您是主管、人資、員工或企業主，理解相關法律規範，都是打造安全工作環境的第一步，為企業員工提供一個更安全、更可信賴的職場文化。
