對求職者來說，找到好工作很難；對企業端來說，找到對的人更是難上加難，畢竟「請神容易，送神難」，根據美國勞工部的估計，請錯人的代價可能高達受僱者年薪的30％。
在管顧業界擁有超過30年資歷、目前任職於經緯智庫（MGR）暨保聖那（PASONA）台灣分公司的許書揚總經理從自身多年識人經驗，分享了「行為式面談」、「結構式面談」、甚至是設計面試遊戲的技巧，幫助面試官釐清不同職務應有的關鍵問題，以及問出對方的真實想法。
【本集重點】
02:15 許總經驗談：這樣看履歷，小心看錯人
07:37 創意面試這樣做，測出真正人格特質
12:06 20、30、40歲的面試重點，差在哪？
18:10 2個面試官必知準則：如何問出真實回答？
21:18 75%以上職務都有，Reference Check的2個關鍵
26:02 給面試官：「結構式面談」比聊得來更重要
29:27 給求職者：沒有想要再追問，真的會扣分！
34:54 面試方法該與時俱進了：什麼是「3S」？
主持人：Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓：經緯智庫（MGR）暨保聖那（PASONA）台灣分公司總經理 許書揚
製作團隊：杜韋樺、陳繹方
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