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明明在開會,氣氛卻跟在守靈一樣。成員之間互相不抱期望,團隊就不可能有好的表現,陷入「孤軍奮戰的惡性循環」。如何提高團隊的自主性和創造力?答案只有一個。那就是改變「提問」的本質。摘自天下雜誌出版《高效團隊都在用的奇蹟式提問:激發互動+建立心理安全感的最強提問公式,會議不沈默,討論不冷漠,每次協作都有成效》

製作團隊:凌爾祥、王薇茹、林佩均

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