一成不變的工作內容，是許多人選擇離職的原因。但在既定的職務框架中，企業又該如何給予員工不同刺激與任務，維持工作上的新鮮感？
本集節目邀請香港商可口可樂台灣分公司的行銷經理Edward Lin與台港澳及蒙古人力資源策略業務夥伴Ted Chang，與我們分享可口可樂不設限的企業文化。
如何透過團隊合作，激發員工源源不絕的工作熱情？如何靈活規畫不同工作內容，協助員工持續累積不同的專業能力？來聽聽可口可樂怎麼做。
本集人才情報亮點一次看：
1. 先挖掘員工成就感來源，才能有效規劃人才策略
2. 高度正面的團隊合作，能夠激發員工的熱情
3. 透過不同工作組合，可引導員工在職涯中持續成長
主持人：彭芸芳
來賓：香港商可口可樂台灣分公司行銷經理Edward Lin、台港澳及蒙古人力資源策略業務夥伴Ted Chang
製作團隊：李立瑄、楊子萱、李虎門、張宸銘
＊天下學習《人才永續》頻道：https://www.cheers.com.tw/talent
＊意見信箱：bill@cw.com.tw
＊「天下雜誌App」清楚分類更好聽，點擊下載：https://bit.ly/3ELcwhX
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments
