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本集Podcast由《經理人》主編林庭安與採訪編輯郝致琪，導讀9月號雜誌特別企畫——「海外求職GO！6大跨國企業工作實錄」。

為何許多台灣人嚮往海外發展或海外生活？海外就業的推力與拉力有哪些？這次的內容包涵：年輕世代追求更高薪資與生活平衡、中高階經理人尋求突破職涯天花板、以及專家對於海外求職常見迷思（語言能力與學歷優勢）的解析。
 
本集重點整理
1.海外工作的吸引力與台灣的推力

• 台灣年輕世代中，2.8% 想赴海外工作，為 12 年新高。
• 推力：低薪、長工時、產業發展受限。
• 拉力：海外高薪、職涯發展空間大、歐洲重視生活平衡，符合 Z 世代對生活意義與體驗的追求。

2.不只年輕人：中高階人才的海外契機

• 調查顯示5成經理人有意赴海外發展。
• 30～40 歲的「中介人才」最受國際市場青睞，兼具管理經驗與發展潛力。
• 海外經驗能累積人脈與技術，回流後成為創新資源。

3.海外求職迷思一：語言能力

• 多數人過度依賴語言檢定分數，但實際職場更重視「對話與理解能力」。
• 海外職場口音多元，重點在於能否清楚表達與理解，而非口音完美。

4.海外求職迷思二：學歷優勢

• 海外學歷不必然是優勢，需視產業需求。
• 金融、資訊等產業重視在地學歷；工程師、技術職則更看技能測驗。
• 創業經驗在歐美反而是加分項，展現執行力與從0到1的能力。