🎙️EP 62 【職人Give Me 5單元】 有基督徒味道的導演 （二）
導演百百種，一位基督徒的導演營造出團隊的溫度與互敬互信的工作氛圍，工作上不僅有專業，也友善的循環。導演在工作過程中因此發生了什麼意想不到的事呢？
歡迎一起聆聽。＾＾
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✔ DOCAT #169 對於他人的貧窮，我應該做些什麼？
因為天主愛每一個人，並為我們「死在十字架上」，基督徒得以全新的眼光看待同胞，他們甚至能在最窮的窮人當中找到主基督。因此，基督徒被深深激勵著竭盡全力以減輕他人的痛苦，並以此行為➜哀矜神工（Ｗorks of Mercy）的指南。除了面對面的直接援助，也可以透通過捐贈，以間接的方式幫助窮人過有尊嚴的生活。然而，更重要的是幫助人能從貧窮中解脫，比如說幫他們找工作，或者提供較好的教育。做這些事時，不要超過自己能負擔的，但也不要輕易覺得事不關己。企業家們能為對抗貧窮、創造就業機會及人性化的工作條件做出重要貢獻。
✔ DOCAT #155 什麼是公平工資？
一開始，教會的社會訓導要求工人的工資必須足以負擔自己和家庭的生活開支。現在，這種需求的表達有了不同：工資必須足以支付員工全面參與社會生活。然而，公平工資的確切數額是很難確定的，必須考量個人的能力和生產力、考量雇主的情況以及社會與經濟的狀況。過高的工資也會危及整個經濟生產力，從而不利於公益。在任何情況下，都必須有公平的工資設定程序。在這裡，工會扮演著重要角色。國家可以以輔助的方式（例如：扮演次要角色）保證最低工資。整體的工資制度同樣也必須公正。就有利於社會安定的觀點而論，做簡單勞力的勞工與高層經理之間的收入差距不應過分失衡。
✔ CCC #1940 連帶責任的表達，首先在於財富的分配和工作的酬勞。其次也在於致力於一個更正義的社會秩序，在此，張力更能化解，爭執更易達致協議。
✔ CCC #2434 公道的薪酬是工作應有的成果。拒絕發給或不按時發給薪資可以構成嚴重的不義。為衡量公平的酬勞，應同時考慮到每人的需要與貢獻。 「工作的酬報應當使人按照各人的任務、生產技能，以及企業的情形與公益，相稱地維持其自身及其家人的物質、社會、文化及精神生活」 。雙方的同意並不足以表示薪資總額是合理的，在道德上是正當的。
參考書目：
天主教教理（縮寫：CCC)、DOCAT。
感謝本次剪輯師：陳毅安 製作
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