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雖然PIP（績效改善）一直給人負面的觀感
但平心而論，就機制本身來說，PIP是中性甚至是正向的存在
只是做為績效考核後改善的手段之一
不免就會跟表現不佳或資遣的前奏等標籤綁定在一起
由於近期無薪假的申報人數仍持續創高，我們不免對於後續的處置有些憂慮
這一集我們就花些時間來聊聊PIP，這個我們很熟稔卻一直不太想觸及的主題
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