在以男性為主的產業中，如何突破性別框架，晉升到領導者？
如何將相對劣勢轉變為優勢，創造自己的機會點？
2022年的國際經濟論壇中的研究也指出，在工程的女性領導者的比例為19%，能源領域20%
科技業24%，中間值快消品 32%。在最高的非營利組織有47%
今天想來透過與身為土木背景並且能源產業深耕的Flora對話，了解她所看到的情況，如何自己爭取機會
希望透過這個分享，能啟發相對單一性別為主的產業的工作者，突破性別框架，找到更多的可能性，也為自己創造一片理想的職涯
本集來賓：Flora 擁有超過 11 年在離岸風電與能源產業的工作經驗，其中包括 4 年擔任專案主管的經歷
她在澳洲讀書十年，儘管面對著男性主導的產業挑戰，她仍成功克服障礙
Flora 積極為自己創造機會，為自己發聲，並最終創立了顧問公司，在再生能源與土木工程領域中建立了強大的個人品牌。
本集精華：
💡本週Check-In問句：「與你共事過的同事，都會以哪三個形容詞來形容妳呢？」
💡Flora的職涯介紹，以及什麼樣的契機決定在土木與再生能源深耕？
💡土木與再生能源產業只有1/3為女性，有遇到哪些挑展，以及如何在職場為自己爭取機會？
💡如何開始經營自己的顧問公司，並且效的在產業建立個人品牌？
邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。
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