接近年底，歐美家庭準備過節，此時英國好幾個行業團體接力罷工，舉凡鐵道運輸、救護車、護理人員、公車司機、郵務人員、機場搬運工、大學職員等，各工會分別舉行罷工，預計延續到1月。英國從鐵娘子柴契爾執政後就不是工會力量強大的歐洲國家，此番大規模跨業罷工陣仗，倍加惹人注目。通膨率持續高漲，勞工眼見包括能源和食物等日常生活必需品的價格上漲，個人薪資卻凍漲，負荷沈重，生活水平受到高度碾壓。當他們看到企業獲利擴大，但紅利卻盡送向股東，公司還大方回購股票，完全無視勞工的處境，累積的怒氣將他們集結起來，向資方要求加薪、爭取改善工作條件，工會也透過民主程序投票決議發動罷工！
美國今年勞工運動也見成長，學者分析指出，政府在疫情期間為振興經濟，給每個人發放現金補助，讓勞工有餘裕不必在生存線邊緣掙扎過活，加上冷戰意識型態式微，勞工運動不再被貼負面標籤；同時年輕Z世代對工作條件有新的看法，這幾個綜合因素得以助長勞工運動的發展。
誰還等著「涓滴」理論的效應，等候上層將利益下滲到普羅大眾呢？看來高通膨把勞工逼到牆角，認清唯有團結起來，壯大工會，進而讓資方讓步改善工作條件。在台灣，我們可以多關注「經濟民主」的議題，以企業組織的單位來說，勞工對於組織管理和決策應要有參與權，不是老闆說了算。
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