#137 勞工薪資不是老闆說了算 勞工團結才能讓企業獲利合理分配
《澳洲青年企業家的一段話，點出了勞資階級對立的全球現象》
上周一段在全球瘋狂轉傳的影片，內容是澳洲青年企業家葛納（Tim Gurner）說，現在勞工變得刁鑽，雇主應該挫挫他們的銳氣。
他說，有必要改變勞工的態度，所以應該讓澳洲失業率從3.7%升高到40%、50%，讓勞工受苦。
葛納透露的是資方不可說的祕密，雇主處心積慮馴服勞工，壓抑勞工，讓不聽話的勞工失業，讓他們痛苦。
大老闆刻意忽視勞工才是生產力的核心，勞工是實現價值的執行者。
《分享利潤，profit sharing》
此時，美國汽車工人聯合工會罕見的發起罷工，爭取加薪和工作保障，勞資談判中有亮點：
「分享利潤」，勞工要求企業依一定的計算方法，將獲利分享給勞工。
《增肌減脂，增加勞工的中間力量、減少資本的向下剝削》
世界的頂端對社會的宰制與管控能力已經大到不可想像，「透明度」的是非黑白已經被上下顛倒，應該透明的是企業與勞工的獲利分配是否能夠讓勞工、社會與環境永續發展。應該透明的是政府、大企業而不是人民。
在台灣，低薪成為常態，人們在職場上經常連抱怨的力氣都沒有了。周圍很少人提醒我們，勞工團結起來可形成很大的力量。勞工是社會運作的根基，勞工團結力量大，不能指望某一次的罷工會翻轉局面，但透過一次次的堆疊，才能對抗新自由主義的向上集中。
不論是要求資方分享利潤，或督促資方推動管理透明化，帶入民主治理。我們勞工要先集結集體的力量，聯手啟動變革。
💡本集摘要💡
📌過去幾十年來台灣經濟成長的幅度很大，但薪資卻躺平平的，大家的努力去哪裡了？
📌三大巨頭車廠總獲利2014是160億美金，2022是370億美金，三大巨頭的執行長的底薪都超過6億台幣，卻喊沒錢給勞工加薪。
📌「分享利潤profit-sharing」，具啟發性的新罷工概念，勞工要求企業依一定的計算方法，將獲利分享給勞工。
📌美國55%的人同情電應產業的勞工和演員，民意明明白白地反應民眾知道誰在壓榨誰。
📌法國蘋果門市趁著iphone15上市罷工
📌加薪不應被視為資方的恩惠，勞方要相信團結還是有力量的。勞工是有力量的，有資格爭取合理的profit-sharing的！
📌「比亞迪（中國電動車）美州負責人說汽車工會的罷工嚇走了所有人，對汽車產業造成損害」
📌碳紅利就應該針對最肥厚的脂肪（碳排大戶、逃稅大戶）去減肥，然而政策卻往往針對肌肉社會中流砥柱的勞工）去瘦身。
📌世界經濟論壇主席：「你沒有做錯事就不該害怕所有隱私被科技公司看光光。」「透明度」的是非黑白已經被上下顛倒
📌壓榨、剝削、罷工、童工、工廠爆炸，新自由主義的世界，勞工生存條件越來越嚴苛。
📌新自由主義最該被改革的不是勞工、中小企業，而是頂層的財團與政治團體。應該被心疼的是勞方而不是資方
🗯參考連結：
澳洲富豪Tim Gurner說勞工太囂張，應讓他們痛、讓失業率升到40-50%： Wealthy Elites Believe Capitalism Should Hurt Workers More
極度貧富差距正導致頂端富豪對我們極度的操控宰制：世界經濟論壇主席Klaus Schwab：「你沒有做錯事就不該害怕所有隱私被科技公司看光光。」
🗯Podcast連結：
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