在許多人的認知裡，「開創者」代表的是一群天賦異稟、熱愛冒險，且隨時準備破釜沈舟、孤注一擲的英雄。我們總以為要推動變革，就必須具備超越常人的勇氣去挑戰所有既定規則。
但華頓商學院教授亞當．格蘭特（Adam Grant）在《開創心態》中告訴我們，事實恰恰相反。
今天這篇文章將帶你拆解「開創」的心理機制。
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節目時間軸
(00:09) 生活閒聊：美國行🇺🇸
(14:24) 《開創心態》：概念型與實驗型開創者的差異
(17:37) 開創者的真相：管理風險而非擁抱風險
(23:21) 家庭教育與開創心態：穩定性是最好的燃料
(27:17) 企業文化與管理模式：忠誠取向與明星取向的權衡
(31:25) 組織中推進創新的三個技巧：地位、時間點與溝通方式
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我跟許多人一樣，面對現在世界變化快速、資訊爆炸，容易陷入焦慮之中，但在焦慮的同時，我也看到許多令人興奮的成長可能，這就是我創辦這個電子報的原因－我希望與你一起探索個人與社會的成長之道
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