Description

本集深入探討職場管理的法律紅線，從員工上班滑手機、摸魚領加班費，到老闆該如何合法制定工作規則。您將學到：
核心重點：

• 工作規則vs工作守則的差異，以及30人以上公司的法定義務
• 員工上班滑手機能否直接扣薪？法院判決告訴你真相
• 合法懲處員工的三大要件：事先公告、程序合理、金額適當
• 監視器與遠端監控的法律界線—比例原則的實務應用
• 「情節重大」的判斷標準：什麼情況下才能合法解雇
• 企業必備的證據保存清單，避免勞資爭議敗訴

實用案例解析：

• 台北地院107勞訴342號：為何罰員工滑手機反被判違法
• 台中高分院108勞上易43號：績效導向vs行為處罰的差異
• 高等法院94年勞上易46號：監視器設置的合法性判斷

快問快答單元： 解答最常見的4大疑問，包括隨意懲罰、直接解雇、屢勸不改、證據準備等實務問題。

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm7rwwgj6000a01ut3u6pd27t/comments