Mindshift: Transform Leadership, Drive Innovation, and Reshape the Future. 核心概念是必須揚棄僵化的思維模式和固有的認知偏見，轉而採用具備高度開放性的初學者心態和成長心態。實現這種心態轉變的關鍵，在於培養敬畏之心與好奇心，這能幫助人們克服內在的阻力和對失敗的恐懼，從而願意採取行動。為了在組織內部爭取對變革的支持，領導者應有效利用趨勢分類（如微趨勢和巨趨勢），並運用引人入勝的說故事技巧（結合邏輯、品格和情感）來傳達願景。文獻強調，如同英雄之旅一般，成功推動變革需要建立策略性關係，並向那些對現狀感到不滿的少數關鍵人群尋求支持。最終，作者鼓勵讀者透過這些心態轉變來主動創造自己的命運，而非被動接受既定現實。
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