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🎧 中六教練現場 EP100特輯｜100集不是句點，而是新的起跑線

你是否也曾經在某一集裡，聽到一句話，就讓自己在當下有了新的行動？
100集，不只是數字，而是一段真實的陪伴。
這次，我們特別把過去的精華與新的聲音，一起留在這100集的特別版裡。

📌 本集亮點搶先看

• 14位店長金句快閃：一次聽見中六區的成長軌跡
• 一段全新三人對話：兩位店長 × 協理，現場交流最真實的思考
• 從回顧到前進：100集的智慧，如何成為下一個100集的起點

100集，我們陪你走到這裡；
下一個100集，期待和你一起築夢。
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全新企劃【店長交流會】踩油門還是補能力？阿桂 × 深白色店長的雙重思考

你是否也曾經糾結過：到底該不該每個月「踩油門」，讓團隊持續衝刺？
還是應該放慢腳步，先補足夥伴的專業能力？

在這一集裡，阿桂店長分享了他如何設計「分組競賽 × 米其林大餐獎勵」來點燃團隊的熱情，卻也碰上了指標選擇與持續動能的難題。
而深白色店長則帶來另一個觀點：比起外部刺激，更關鍵的是從內而外提升夥伴的判斷力與應對力，才能讓績效成為一種可持續的驅動。

📌 本集亮點搶先看

• 阿桂店長的創新競賽設計，如何提升參與度卻卡在「帶看量」
• 深白色店長的提醒：不敢問 ≠ 不想做，而是缺乏提問能力
• 協理的總結：激勵要聚焦，能力要補足，雙軌並行才是關鍵

🎯 這一集會陪你思考

• 店長該如何拿捏「踩油門」的節奏，避免短衝帶來的疲勞？
• 活動設計能否與核心指標緊密串聯，讓努力方向更清晰？
• 如何用演練與引導，讓夥伴學會「會問」、「敢問」？

熱情能點燃一時，能力才能支撐長遠。
這一集，讓我們一起思考如何兼顧兩者，帶出更穩定的高績效。

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments