不知道你有沒有發現，阿金團隊的新課程從以往的隨時「3、2、1 貼連結！」，變成有固定的通知順序了？
今天，我們來聊聊阿金團隊的新節奏，以及原本只靠默契的配合，為什麼會需要明確的凝聚共識，甚至寫下文化手冊？
如果你對經營一個團隊有興趣，或是你現在就是管理者、甚至是創業家，歡迎來聽～
本集重要內容：
① 課程通知的新節奏
② 把不穩定變成穩定後，再從穩定變成可延展
③ 為什麼我們需要「品牌精神」
④ 團隊應該要「一起過敏」——有一致性的判斷標準
⑤ 願景要從日常開始
⑥ 阿金團隊七月的員旅小計劃
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