El desempeño de un líder no se define solo por su experiencia, sino por los patrones internos que guían sus decisiones sin pedir permiso. Alfredo nos comparte cómo, al iluminar esos mecanismos ocultos, emergen nuevas formas de pensar, relacionarse y actuar, que elevan la efectividad y la influencia. Es en ese cambio silencioso donde muchos líderes encuentran su mayor salto profesional.
