Sekarang, mari kita bicara tentang organisasi (perusahaan, komunitas, atau negara). Dalam pandangan Michio Kaku, organisasi mirip dengan sistem kuantum makroskopik.
Sebuah organisasi yang baru lahir seperti gas yang panas dan kacau. Partikel-partikelnya (para pendiri, karyawan) bergerak acak. Ulang tahun organisasi menandakan bahwa sistem ini telah mendingin dan mencapai "Fase Transisi".
Organisasi yang sukses seperti sinar Laser. Dalam bola lampu biasa, foton (cahaya) bergerak acak dan tidak teratur (incoherent). Tapi dalam laser, semua foton berbaris dan bergetar dalam harmoni yang sempurna (coherent).
Ulang tahun organisasi adalah perayaan "Koherensi". Ini adalah momen untuk merefleksikan: Apakah visi kita masih selaras? Apakah "fungsi gelombang" kolektif kita masih bergetar pada frekuensi yang sama menuju masa depan?
Dalam buku Visions, Kaku membahas bagaimana kita sedang beralih dari peradaban Tipe 0 menuju Tipe 1 (peradaban planeter). Organisasi yang merayakan ulang tahunnya di abad ke-21 harus bertanya: Apakah kita siap menghadapi revolusi ini?
Organisasi adalah entitas yang memproses informasi. Jika manusia memproses energi biologis, organisasi memproses energi intelektual. Semakin tua sebuah organisasi, semakin besar tantangannya untuk tidak menjadi "dinosaurus" yang punah karena gagal beradaptasi dengan revolusi komputer, biomolekuler, dan kuantum yang sedang terjadi.
