Izglītības darbinieku saime var lepoties ar īpaši sazarotu profesiju struktūru. Pedagogi strādā gan pirmsskolas izglītības iestādēs, gan vispārizglītojošās un profesionālajās skolās, gan augstskolās, gan interešu izglītības iestādēs. Lai arī izglītības nozari un tajā strādājošo darbību regulē speciālie likumi, piemēram, Izglītības likums, tomēr, kā ikviens nodarbinātais, arī pedagogi neatkarīgi no savā izglītības iestādē ieņemamā amata ir darbinieki, uz kuriem attiecināmas darba tiesības un pienākumi.
Sarunā ar Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības juristi LIENI JANEKU aplūkosim svarīgākos pedagogu darba tiesību aspektus.
- Kas ir pedagoga darba devējs?
- Kā pedagogu nodarbinātību ietekmē mācību gada periods? Kādi ir ierobežojumi?
- Vai skolas direktors, bērnudārza vadītājs vienmēr ir pedagogs?
- Vai pedagogiem, kuri strādā privātajā izglītības iestādē, ir citādas tiesības?
- Pedagogs kā iecirkņa vēlēšanu komisijas loceklis – nodarbinātība pamatdarbā un darbā vēlēšanu komisijā. Vai tiek apmaksāts gan pamatdarbs, gan darbs vēlēšanu komisijā?
- Pedagoga tiesības uz atvaļinājuma izmantošanu. Vai var prasīt atvaļinājumu mācību gada laikā? Tiesības uz papildatvaļinājumu, pamatojoties uz Darba likuma 151. pantu.
- Pirmsskolas izglītības iestāžu pedagogu amatu atvaļinājumu nianses.
- Pilna kārtējā atvaļinājuma izmantošana pirms grūtniecības atvaļinājuma. Vai iespējams?
- Kas ir pedagoga radošais atvaļinājums, un cik bieži tādu var prasīt?
- Kā tiek organizēta un apmaksāta pirmreizējā un kārtējā medicīniskā apskate?
- Darba attiecību izbeigšana – uzteikuma iesniegšanas laiks un veidi.
- Pedagogu sociālās garantijas.
