איך משתנים הארגונים בזכות הטמעת כלי AI. השיחה של מורית עם אייל מרקוס
קיימנו את הוובינר ב 23/6/2024, יום ה-261 למלחמה. 120 חטופים עדיין בעזה 🎗️
אייל מרקוס הוא מרצה, חוקר ויוצר בעולמות ה-Generative AI
הרקע של אייל:
אייל שיתף שהיה עיתונאי במשך עשור במגוון תחומים, הקים עסק להפקת וידאו אינטרנטי בארה"ב. חזר לישראל והקים סוכנות דיגיטל בשם "ספלאש", היה בצוות המייסד של מידברן במשך מספר שנים, מכר את "ספלאש" לפני 4 שנים. היה יועץ לסטארטאפים, גם היום הוא VP מרקטינג בסטארטאפ ובעיקר הוא מתמקד ב-AI, מרצה ויועץ בנושא.
סיכום השיחה:
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude) + תוספות קטנות ממש של מורית
להלן סיכום מפורט של עיקרי השיחה בין מורית רוזן ואייל מרקוס:
התפתחות הבינה המלאכותית:
- AI קיים משנות ה-40 של המאה הקודמת.
- המהפכה הנוכחית החלה ב-2017 עם ארכיטקטורת ה-Transformer.
- ChatGPT יצא ב-30 בנובמבר 2022 והנגיש את המהפכה לכולם.
- זוהי המהפכה הגדולה ביותר בתולדות המין האנושי.
השפעת AI על ארגונים:
- ארגונים צריכים להטמיע AI כדי לשמור על תחרותיות.
- נדרשת הקמת ועדת היגוי של AI או צוות AI בארגון, הכולל נציגים מכל המחלקות.
- HR והגיוס צריכים להוביל את השינוי הארגוני הקשור ל-AI.
- יש צורך ב-Chief AI Officer בארגונים.
שימושים ויתרונות של AI:
- מגביר פרודוקטיביות ומשפר איכות תוצרים.
- יכול לסייע בהרבה משימות יומיומיות.
- מאפשר נגישות למידע וניתוח מהיר של נתונים.
אתגרים והתנגדויות:
- התנגדויות מצד IT בגלל סוגיות אבטחה.
- חששות מצד המחלקה המשפטית.
- אתגרים תקציביים.
- פחד משינוי אצל העובדים.
טיפים לשימוש ב-AI:
- להתחיל עם כלי אחד או שניים, כמו ChatGPT.
- ללמוד כיצד לכתוב prompts טובים.
- לזכור שהמוח האנושי עדיין קריטי בתהליך.
- להיות מודעים להטיות ולבצע בדיקת עובדות.
השפעת AI על עולם הגיוס:
- AI יכול לסייע במשימות חוזרות כמו סינון קורות חיים וראיונות ראשוניים.
- יש צורך בפיתוח כישורים חדשים כמו גמישות מחשבתית.
- HR צריך להוביל את השינוי ולהכשיר עובדים לשימוש ב-AI.
כלים מומלצים:
- Perplexity.ai (לחיפוש מידע)
- Claude / ChatGPT (לחיפוש טקסטואלי, עבודה עם ה GPTs ו… הכל בעצם)
- Canva (לעיצוב)
- Midjourney (ליצירת תמונות) הקישור עובד כרגע אם יש לכם כבר 100 תמונות שיצרתם. אם לא – צריך להתחבר דרך Discord ולהפעיל את הבוט של מידג'ורני. חפשו הדרכה ברשת איך להיכנס לכלי.
- Gamma (למצגות)
- TimeOS – (ניהול זמן – סיכום ותמלול ישיבות)
המלצות לפעולה:
- להתחיל להשתמש ב-AI באופן אישי.
- לקדם שימוש ב-AI מלמטה למעלה בארגון.
- להביא מומחים להרצאות בארגון.
- להיות פתוחים לשינוי ולהתנסויות חדשות.
השיחה הדגישה את החשיבות של הטמעת AI בארגונים, תוך התמודדות עם האתגרים הכרוכים בכך, והדגישה את תפקידו המרכזי של HR בהובלת השינוי הזה.
כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:
- תודה רבה!
- תודה רבה, סופר מעניין ורלוונטי
- תודה רבה מורית ואייל! היה מרתק!
- היה נהדר רק ממש קריטי הכלים לדעת ולהתעכב עליהם
- היה מעניין, חשוב, ונותן עוד קצת אומץ להתנסויות נוספות
- תודה היה מעשיר מאוד.
- תודה היה מאוד מועיל!
- היה סופר מעניין ורלוונטי ! נשמח לרשימה כתובה של הכלים שציינתם 🙂
- תודה רבה היה מאוד מעניין
- תודה רבה! נקודת מבט מעניינת על הנושא ומעודד לפעול בארגון
- תודה רבה היה מעניין מאוד
- תודה רבה, היה ממש מעניין
- תודה רבה !
ליצירת קשר עם אייל
לינק לרישום לניוזלטר: לינק
לינק לפודקאסט: לינק
פרופיל לינקדאין של אייל
eyal@eyalmarcus.com
