איך מודדים גיוס איכותי. השיחה של מורית עם עדי מנדלקרן
קיימנו את הוובינר ב 23/9/2024, יום ה-353 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️
עדי מנדלקרן היא מנהלת הגיוס הגלובלית של חברת SciPlay
סיכום ותקציר השיחה:
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)
רקע על מסלול הקריירה של עדי:
עדי מנהלת הגיוס הגלובלי בחברת SciPlay, חברת משחקים. היא הגיעה לתפקיד לאחר ניסיון בחברות כמו אמדוקס, סיסקו וויקס.
הגדרת גיוס איכותי:
בסייפליי הגדירו גיוס איכותי כגיוס שבו העובד נשאר בחברה לפחות שנה. היעד שהוצב למדד הוא לא יותר מ-10% מהעובדים החדשים יעזבו בשנה הראשונה.
איך עבדו על תהליך שיפור איכות הגיוס:
איסוף וניתוח נתונים:
- בדיקת נתוני עזיבה של עובדים בשנה הראשונה
- ראיונות עם מנהלים לגבי עובדים שעזבו ועובדים מצליחים
- שיחות עם אנשי HR לקבלת תמונה רחבה יותר
- ראיונות עם עובדים חדשים מצליחים
זיהוי גורמי הצלחה:
- התאמה לתרבות הארגונית
- אותנטיות
- תשוקה לתחום המשחקים
- מוטיבציה פנימית (לא רק שכר)
שיפור תהליך הגיוס:
- עדכון ה"קיק אוף מיטינג" עם המנהלים המגייסים
- הכנסת שאלות ממוקדות לראיונות לבחינת גורמי ההצלחה
- שיפור תיאום הציפיות עם המועמדים לגבי התפקיד
- התאמת משימות הבית למה שנדרש בתפקיד
הדרכה והטמעה:
- סדנאות ראיונות למגייסים ולמנהלים
- ליווי צמוד של מגייסים חדשים
- שיתוף ההנהלה בתהליך ובתוצאות
מדידה ובקרה מתמשכת:
- בדיקת נתוני עזיבה כל רבעון
- שיחות משוב עם עובדים חדשים
- קבלת פידבק ממועמדים על תהליך הגיוס
תוצאות: לאחר יישום התהליך, אחוז העזיבה בשנה הראשונה ירד מתחת ל-10% שהוגדר כיעד.
טיפים עיקריים למגייסים:
- לאסוף ולנתח נתונים על הצלחות וכישלונות בגיוס
- לעצור מדי פעם ולבחון האם התהליכים עדיין מתאימים
- לשתף פעולה עם מנהלים ו-HR כדי ליצור תהליך גיוס אפקטיבי
- להתמקד בזיהוי המוטיבציה האמיתית של המועמדים
- לראות בגיוס תהליך אסטרטגי שמשפיע על כל הארגון
המסר העיקרי הוא שגיוס איכותי דורש עבודה מעמיקה ומתמשכת, אך ההשקעה משתלמת בטווח הארוך עבור הארגון.
כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:
- תודה רבה לשתיכן. היה מרתק ומעשיר
- היה מעולה, תודה.
- היה מקסים!!! מקצועיות ונהדרות!!
- עדי היה סופר מעניין, התהליך שעשית שם נשמע משוגע ולא פשוט בכלל – כל הכבוד!!
- תודה רבה לשתיכן. היה מאוד מעשיר.
- נתן כלים מקצועיים
- תודה רבה. מעניין, מעשיר ומלמד. רואה שיש לנו עוד הרבה עבודה..:-)
- תודה רבה היה חשוב ופרקטי. אני בדיוק בתקופה של בניית מדדי גיוס אצלנו בארגון וזה מאוד עזר לי 😃
- תודה רבה, היה מעניין ממש. אני בדיוק בתהליך דומה בארגון וזה נתן לי כמה כיוונים חדשים לעבודה.
- תודה רבה חשוב ומעניין
- נהדר אשמח ללינקאדין של שתיכן
- היה ממש מועיל. תודה רבה
- זו קהילה של נהדרות
- תודה רבה!🥰
ליצירת קשר עם עדי מנדלקרן
לינקדאין של עדי מנדלקרן
