איך לשמור על קשר עם מועמדים פוטנציאליים במשך שנים. הרצאה של מורית רוזן
קיימנו את הוובינר ב 13/1/2025, יום ה-465 למלחמה. 98 חטופים עדיין בעזה 🎗️
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)
שינוי תפיסה בגיוס:
- במקום להתמקד רק בפרסום משרות, יש לבנות מודעות וקשר ארוך טווח עם מועמדים פוטנציאליים
- המטרה היא להפוך להיות "מספר 1" בתודעה של המועמדים הרלוונטיים
- חשוב לייצר תוכן מקצועי ולא רק לפרסם "למה כדאי לעבוד אצלנו"
בניית קהילה מקצועית:
- זיהוי קהל היעד והתחומים המקצועיים הרלוונטיים
- יצירת תוכן מקצועי איכותי ורלוונטי
- שימוש במגוון ערוצים: בלוג, פודקאסט, ניוזלטר, מדיה חברתית, מיטאפים
- שמירה על קשר לאורך זמן
דוגמאות מוצלחות (Case Studies):
- חברת ChenMed: בלוג ופודקאסט מקצועי שהביא לעלייה של 90% בפניות מועמדים
- חברת Kindryl: קמפיין "Kid to Kindryl" – שיתוף סיפורים אישיים של עובדים
- חברת HTL Tech: יצירת קהילות פנים-ארגוניות סביב תחומי עניין
טיפים ליישום:
- לרתום את ההנהלה לתהליך
- לזהות שגרירים בארגון שיכולים לייצר תוכן
- להתחיל בצעדים קטנים
- למדוד ולשפר את האפקטיביות
- לשלב את העובדים ביצירת התוכן
אתגרים:
- מציאת זמן ומשאבים
- התמודדות עם מגבלות ארגוניות (למשל בחברות ביטחוניות)
- שינוי תפיסה מפרסום משרות לבניית קהילה
המסר העיקרי הוא שיש לעבור משיווק גיוס מסורתי (פרסום משרות) לבניית קהילה מקצועית וקשר ארוך טווח עם מועמדים פוטנציאליים דרך יצירת תוכן מקצועי איכותי.
להורדת המצגת
ליצירת קשר עם מורית
וואטסאפ ונייד של מורית: 054-2424707
מייל: morit@morit.co.il
לפרטים על החממה למנהלות / מנהלי גיוס: https://morit.co.il/hamama
