Description

Niektoré výzvy v HR sa točia dookola – demotivovaní zamestnanci, slabá spätná väzba, manažéri bez návyku pochváliť, nízka angažovanosť… Ale čo keby sme ich namiesto operatívneho lepenia riešili poriadne – systematicky, rýchlo a spolu s ľuďmi, ktorých sa týkajú?

V epizóde podcastu Očami HR sa  Jana Sliacka rozprávala so Šarkou Patkošovou, dizajnérkou vzdelávania a trénerkou soft skills zo SUVKO Coaching, o tom, ako zaviesť do HR sveta dizajn šprinty – rýchle a praktické workshopy, ktoré prinášajú konkrétne riešenia.

Čo sa v podcaste dozviete:

• Ako funguje „tichý brainstorming“ a prečo z neho vznikajú lepšie nápady
• Čo je empatická mapa a ako pomáha pri hľadaní skutočných problémov
• Prečo sa problém musí zadefinovať tak, aby mu rozumela aj kolegyňa od kávovaru
• Ako môže mix ľudí z rôznych oddelení priniesť riešenia, ktoré HR samo nevidí
• Čo je NUF test a ako pomocou neho vybrať nápady, ktoré stoja za realizáciu

Prípadová téma?

Motivácia a angažovanosť zamestnancov – výzva, ktorú rieši (alebo by mala riešiť) každá firma. A práve na nej si prejdete celý proces dizajn šprintu krok za krokom.

 Odneste si konkrétne tipy, ako:

• začať experimentovať, aj keď máte pocit, že nie je čas
• získať spätnú väzbu, ktorá nie je len „ďakujeme za účasť“
• vytvárať nápady, ktoré sa dajú naozaj zaviesť do praxe

„Toto nie je workshop, kde len debatíme. Každý krok má jasnú štruktúru. A áno – diamanty vznikajú pod tlakom.“