当你在一家头部互联网大厂做到组长、总监的职位，却忽然面临业务整条被砍的断崖式失业；当你即将离开这家你供职5年甚至10年之久的雇主，面临失业、创业、换赛道的人生抉择；当现实光怪陆离恰如众“神”归位般变化多端，曾经红极一时的离职博主们又又又重新开始选择上班......
35岁+到底是不是职场魔咒？大厂中层的年薪百万到底谁能承接？逃离大厂后的所谓“光环褪去”，是否令人心存落差和不甘？“大厂光环”和“行业鄙视链”是真实存在还是只是大厂人的“圈地自萌”？带着疲惫被通知裁员后，是选择还是放弃，是接受还是逃避？
人生或许没有答案，但是终究“开卷有益”。所以，不妨我们坐下来聊聊。
本期嘉宾千朵小花，一位距离从TOP级互联网大厂离职仅有44天的职场人。扎一听，故事似乎忧伤，但是聊的过程里，基调还是很欢乐的，就像我们面对变化时的心情——保持清醒又怀揣乐观——而这，正是我们面对未知，所该有的勇气。
本期@保持沟通，就让我们一起聊聊“大厂离职”这个话题，欢迎你的收听。
01:20 大厂离职倒计时
01:16 当本身状态没有很舒适，离开或许是一种解脱
02:00 据传是近八年的唯一一次彻底“结束”，看看散伙饭时的众生相
04:16 对年长员工的冲击，追求后“抵达”的高级别，反而成了一种职场“包袱”
06:42 互联网公司唯一确定的就是不确定性
07:30 长期留存在互联网大厂的生存哲学
08:05 大厂跳槽的原因：它给的太多了？借助平台进行资源整合？成长、管理幅度和视野的进阶？
12:05 警惕那些互联网公司的大“饼”，比如期权股票
16:38 继续打工？自己创业？实体经济？
17:59 一线大厂没得选之后去哪里
19:19 保持“能做点别的”的开启副业的能力
20:40 在你的心目中，工作是否存在“鄙视链”？大厂是否有“光环”？离开大厂是否有落差？
22:28 “大厂光环”可能只存在于大厂人心目中，所以——释然的证据也有迹可循
24:15 比较是在“圈子”里的比较：虚荣+自我评价
25:29 平台带来的资源加持，形成“阶段性的关系”
26:15 阶段性状态影响判断——选择的好与否，其实把握在自己手里
26:47 "如果”的平行世界，没办法验证好坏，长周期来看的好坏更无法验证
31:41 求职市场已经不是以前的市场，管理职级坑位更少
33:42 卷与不卷的环境，以及猎头真的有用吗
37:10 国家大方向下的工作机会，比如新质生产力领域的初创企业
38:59 应用APP到细分赛道到超级APP，元宇宙、新能源等概念和领域日新月异
43:19 得知消息后的“分化”来的如此之快
44:33 试图获得竞争先机的现实“+1”，选择对下属封锁消息
45:45 传说中的“乐视”传奇故事，直通VP的汇报线
49:37「调整心态」向外归因，本质是不可抗因素不是自己做的不好
50:48「行动起来」不停留在为什么，而是尽快找到新出路
51:00「HR沟通」公司有无统一安排？股票可否保留？离职前的注意事项比如按时打卡/休假不要休超
58:08「找到赛道」有产业链+有清晰的受众
1:00:20 「要交学费」有投入才有产出，交学费需要提前做好心理建设
1:06:32 「认清优势」找清自己的优势，比如平台运营能力
1:09:22 离职博主赛道的他们，现在怎么样了？
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片头音乐：《又十年》张学友
片尾音乐：《情系半生》张学友
（以上来自嘉宾千朵小花的歌单）
单集封面：
保持沟通是一档由婉婉子和璇酱一起制作的播客。
希望我们经常保持沟通，聊聊工作和生活上那些我们感兴趣的话题。
向宇宙发射信号，希望你也能感受到我们的快乐：）
