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精怪说：“很激动这期节目终于上线了，我觉得它对于帮助我们打破“谈钱羞耻”这个刻板印象特别有帮助，衷心期望男性、女性通过收听这期节目，酣畅淋漓地来一场认知颠覆。”

和我们社会一样，在美国谈论工资也是很禁忌(taboo)的话题。但来自《哈佛商业评论》的播客Women at Work，首次制作了这样一期和“钱”相关的节目，旨在告诉大家，“谈钱羞耻”可能会对于女性不利，因为研究表明工资透明化可以帮助缩小两性薪资的差距。

今天的节目会听到三位专家的声音，来探索谈论工资的各种复杂性：首先，一位经济学家告诉我们透露工资的好处和坏处；接着，一位金融播客主理人来和我们解释为什么她鼓励大家敞开自己的薪水；最后，一位HR Leader给了我们建议，如果发现你的同级赚得比你多，如何来处理这种打击？

空降至你所感兴趣的内容：

• 00:20 为什么我们不能对工资更敞开？
• 与哈佛商学院教授/经济学家Zoe Cullen对谈：
• 06:25 为什么工资透明化很重要？
• 21:20 关于交流工资，我们该期待什么样的好处和后果？
• 34:45 禁止雇主向候选人询问上一份工作的薪资，是怎么帮助到缩小工资差距的？

与喜剧演员/记者/《Bad With Money》作者Gaby Dunn对谈：

• 29:46 什么样的契机促使了自己公开工资信息？
• 34:22 “薪酬保密制度”背后的目的及其危害
• 41:06 如何解决这样的工资差异？

与资深人事领导Amelia Ransom对谈：

• 47:38 什么样的契机会促使了自己公开工资信息？
• 49:36 站在HR的立场上，大家交流工资的风险会有哪些？
• 01:07:47 当我们发现与其他人的工资差异悬殊，该怎么办？

节目中提到的资料：

• 实验中的数据1——工资认知错误分布&花钱买工资信息意愿度

• Micheal Page中国大陆薪酬指南2024：www.michaelpage.com.cn

参考内容：

• 参考播客：Let’s Talk About Money
• 中华人民共和国劳动法
• “The Motivating (and Demotivating) Effects of Learning Others’ Salaries,” by Zoë B. Cullen and Ricardo Perez-Truglia
• “Research: Gender Pay Gaps Shrink When Companies Are Required to Disclose Them,” by Morten Bennedsen et al.
• “Your Coworkers Should Know Your Salary,” HBR IdeaCast interview with David Burkus
• “Why Companies’ Attempts to Close the Gender Pay Gap Often Fail,” by David Anderson et al.
• “Closing the Gender Wealth Gap,” by Nicole Torres

主播：精怪

本期配乐：Goodbye Happiness - 宇多田光

邮箱：womenatworkcn@hotmail.com