前瞻钱瞻： “未来的CEO，不仅是C（Chief）、E（Executive）、O（Officer），更是C（Content）、E（Emotion）、O（Opinion）。”
在流量经济主导的当下，CEO的个人IP已不再是品牌传播的“附加值”，而正逐渐成为品牌战略的“核心资产”。一个鲜活、可信、具共鸣感的企业家形象，不仅能穿透信息洪流，更能为企业注入持久的情绪价值与信任能量。
小米 雷军、华为余承东、海尔 周云杰三位分别来自互联网、科技、制造业的企业代表，正以各自独特的方式塑造“CEO即品牌”的全新范式。他们的路径也展现出“品牌人格化”的多元化打法与未来趋势。
一、雷军：主动造浪的“亲民顶流”
雷军是CEO人格化最成功的代表之一。他不仅是产品代言人，更是小米文化和精神的“超级传播者”。
- 人设标签：接地气工程师、科技理想主义者、国民老朋友
- 操作路径：高频直播+短视频运营（如小米SU7发布会涨粉百万）；与年轻人同频共振（跨年直播观看超3788万次）；在社交平台主动回应网络热梗（如高考成绩、模仿马斯克着装）；
- 核心价值：人格形象和品牌价值高度耦合，将“流量热度”沉淀为“信任资产”。
二、余承东：技术领袖的“流量突围”
相比雷军的“流量亲民化”，余承东更像是技术舆论场的“破圈战将”。
- 人设标签：嘴硬工程师、技术布道者、国家队担当
- 操作路径：借助产品发布会打造“行业教父”形象；敢言敢怼，对标苹果、特斯拉制造热度；个人形象与鸿蒙生态、问界汽车紧密绑定；
- 核心价值：以技术硬核感制造信任，让“遥遥领先”成为传播杠杆。
三、周云杰：被动出圈的“反差萌转型者”
作为传统制造业代表，周云杰走红的方式既偶然又启发性极强。
- 人设标签：低调I人总裁、反差萌CEO、产业转型推动者
- 操作路径：表情包走红（因雷军直播中一脸严肃的“凝视”）；迅速回应网友调侃，官宣《海尔兄弟》动画重启；启动社交账号筹备，释放与小米的合作信号；
- 核心价值：传统制造品牌通过CEO人格化完成“情绪补位”和年轻化重塑。
四、品牌人格化的底层逻辑
不管是雷军的主动流量、余承东的专业输出，还是周云杰的被动反差，他们共同验证了一个趋势：
在用户为中心的内容时代，品牌的人格化不只是风格之争，更是企业战略中的“信任工程”。
- 情感连接优先于功能传播；
- CEO已成为品牌的“第一内容源”与“第一产品体验官”；
- 人格化并非流量追逐，而是信任沉淀、长期复利。
五、CEO成网红的10要10不要：
【10 要 DO's】：
- 要保持真诚：比技巧更重要，观众识破表演的能力超出想象。
- 要统一调性：个人人设与品牌价值观一致，形成认知闭环。
- 要高频互动：不一定天天直播，但要持续发声、有回应。
- 要做长期规划：IP打造是长期工程，不靠一两个爆点。
- 要聚焦强项：技术型讲产品，亲民型讲情绪，不强求跨界。
- 要用数据指导内容：粉丝反馈、评论热词都是调整依据。
- 要敢于面对争议：适度争议能提升参与度，但需控制方向。
- 要把控节奏：不追热点，不追流量，而是让品牌制造热点。
- 要借平台之力：选对平台是成功一半，比如微博/抖音/视频号。
- 要打造团队支持系统：不是一个人战斗，需要专业内容与危机应对团队。
【10 不要 DON'Ts】：
- 不要人设崩塌：虚假包装、过度营销、言行不一最易反噬。
- 不要脱离品牌主线：个人流量不能脱离品牌长期战略目标。
- 不要盲目模仿别的CEO风格：每个人设要基于真实气质。
- 不要一时兴起开播又放弃：不稳定性是IP死亡的开始。
- 不要为了热度挑战底线：如极端争议、刻意制造对立。
- 不要轻信所谓“网感团队”操盘：CEO人设必须亲自参与。
- 不要忽略危机预演机制：必须对流量舆情有预判与机制。
- 不要忽视B端信任基础：不能因流量形象削弱在行业的专业形象。
- 不要割裂平台语境：微博≠抖音≠小红书 ≠视频号≠B站，要因地制宜表达。
- 不要忘记初心：流量是工具，初心是核心，品牌是根本。
CEO IP是一场内容战、信任战，也是战略战
雷军是产品的“第一使用者”、余承东是技术的“第一解说员”、周云杰则正在成为制造转型的“第一沟通者”。他们的IP不只是让品牌“有人说话”，而是让品牌“更像人”。
在人人皆媒的时代，CEO不站出来，就等于失去了品牌人格化竞争的一条主路径。而一旦站出来，就需要有节奏、有策略、有信任感地走下去。
下一位出圈的CEO，或许不是最会讲段子的人，而是那个最懂用户、最懂内容、最懂品牌长期价值的人。
所以你看，CEO不是要变成“品牌代言人”，而是要成为“内容型领导者”。用真诚、节奏、战略感把自己塑造成品牌的人格容器。
在内容为王的时代，CEO不是传播的终点，而是品牌信任的起点。
我是钱峻，《前瞻钱瞻》，我们下期继续前瞻趋势、钱瞻增长。
