本期嘉宾：
王律，一个在工作中关注自我成长和女性成长的律师
主要内容：
本期聊了《非穷尽列举》等一系列优秀女性主义作品（详细清单见文末），女性的社会处境，女律师的在职场中的困境与斗争，以及普通人应该具备哪些法律知识。（另外，因为我们是在公园录的，会有一些周围的环境音，我在加背景乐掩盖和保持原声中选择了后者，因为我担心有背景乐的情绪干扰而损伤内容本身的本义性。如果造成听感困扰，先抱歉啦～节目内容绝对棒棒的哦！）
欢迎小伙伴们加入听友群，和大家一起玩耍～😄
shownotes：
02:32 《非穷尽列举》中讲了哪些女性困境？
07:09男女律师在合作和对抗中的不同表现
11:21非穷尽列举中Jean认为最精彩的点也是王律觉得最遗憾的点
18:36 男孩的小环境vs周围大环境
27:36 母亲在孩子出生之后想去看一场音乐会，可行吗
35:12 《初步举证》中传递的自救的力量
40:06 弱者构建的社会才更精彩
42:26 《道格拉斯被取消了》中女生的“危险”选择
45:21王律如何从实习律师到合伙人？
54:36女律师在工作中遇到的麻烦？
59:38 女律师数量更多一定是一件好事嘛？玻璃悬崖效应
01:02:39王律去年和今年推动的三八节活动
01:06:14普通人应该具备哪些法律意识？
01:18:47当一个性别意识觉醒的女生在面对某些“旧”时候觉得格格不入怎么办？
《隐秘的角落：无孔不入的厌女症》——劳拉·贝茨/李少波译
《成为母亲：一名知识女性的自白》——蕾切尔·卡斯克/黄建树译
《初步举证》
《混沌少年时》
《All her fault》
《道格拉斯被取消了》
《纸牌屋》第一季
Glass Cliff（玻璃悬崖）是组织行为学和社会心理学中的一个概念，指的是：
在组织处于危机、绩效下滑或高度不确定的情境下，女性或其他少数群体更有可能被任命到高风险的领导岗位。这些岗位虽然表面上代表权力与晋升，但实际上更容易失败，因此被称为“悬崖”。
该概念是对 Glass Ceiling（玻璃天花板）理论的重要补充：
玻璃天花板强调女性难以进入高层，而玻璃悬崖则指出，当女性进入高层时，往往是在组织处境最危险的时候。
研究者认为，这种现象与组织在危机时期对“变革型领导者”的象征需求、以及将风险转移给非传统领导者的结构性偏好有关。
1. 概念提出
Michelle K. Ryan
Alexander Haslam
Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005).
The Glass Cliff: Evidence that Women Are Over-Represented in Precarious Leadership Positions.
British Journal of Management, 16(2), 81–90.
这篇研究通过分析英国 FTSE100 公司董事会任命数据发现：
在公司股价表现较差或组织处于危机时期，女性更有可能被任命为董事或领导者。
2. 概念进一步研究
Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2007).
The Glass Cliff: Exploring the Dynamics Surrounding the Appointment of Women to Precarious Leadership Positions.
Academy of Management Review.
该研究进一步指出：
“玻璃悬崖”指的是一种组织现象：当公司或机构已经陷入困境时，女性反而更容易被任命为领导者。看似是晋升机会，但实际上是一个风险极高、容易失败的位置。
【收听渠道】
小宇宙、苹果播客、喜马拉雅FM、荔枝FM、蜻蜓FM、豆瓣播客、Spotify、网易云音乐
【互动方式】
小红书：Jean-不如跳舞（或搜索274577893）
微信公众号：不如跳舞Dancing to death
听友群：扫一开始的群二维码
