很多时候，我们试图用时间或规则，把工作和生活区分开。
而我们同时也会发现，没有谁能真正分开他们。我们选择怎样工作，其实也是在选择怎样生活；而我们如何生活，也影响着我们如何工作。
这一期，我们透过37signals 的一本书——It Doesn't Have to Be Crazy at Work（《重来3：跳出疯狂的忙碌》），从我们的角度和大家分享 37signals 和他们“冷静的公司文化”。
加班和忙碌是不是成为了我们工作价值感的来源？
真的有“冷静”的工作方式吗？它是什么样的？
也感恩 37signals 的实践，让我们可以它们独特的公司语言。
（有一些是在苹果播客等泛用性播客客户端收听的朋友们，如果大家听到这一期只有试听时长3分钟，是因为这是一期付费播客，完整的单集内容在「小宇宙app」上。也很感恩大家下载小宇宙app收听，谢谢支持。本期播客的收入会用于支持播客的运营和我们的修习，这次主要是支持 Rio 在清迈买书。🙏
另外，一小则通知是我们回国的时间差不多在02/21号，大概在20号前后会慢慢恢复微信小店库存的数量，旅居期间接受和 Rio 微信定制下单，回来后会按照顺序陆续发货。感恩大家的陪伴和支持呀。）
Rio 2025.02.07
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时间戳：
- 01:21 感恩大家的支持
- 02:23 为什么叫37 signals？
- 03:19 什么会开发 Basecamp？
- 08:06 成为自己产品的用户
- 11:12 他们的其他产品
- 22:08 一家清醒的公司
- 28:20 为什么大家要这么疯狂？
- 31:18 Profit vs Revenue
- 34:58 利润带来的灵活性和自我保护
- 40:37 Come small, come all
- 44:19 冷静的公司文化意味着什么？
- 46:13 公司是一种语言
- 47:20 你的公司是你最棒的产品
- 52:06 同步小报：Heartbeats和Kickoffs
- 55:21 山图：work is like a hill
- 1:00:07 快乐的和平主义者
- 1:06:43 掌控未来的虚假安全感
- 1:09:21 不设立目标
- 1:12:57 舒适圈：倾听不舒服的感觉
- 1:18:12 8/8/8：做真正该做的事
- 1:22:57 公司在保护的是什么？
- 1:25:11 N种切分60分钟的方法
- 1:29:54 高产是用来形容机器的
- 1:31:38 答疑时段：非即时回应
- 1:35:05 没人知道其他人正在做什么
- 1:36:27 良好的职业道德指的是什么？
- 1:37:31 创意被抄袭之后
- 1:42:42 信任电池
- 1:47:57 团队是一个人
- 1:49:43 不要聘用一个想象出来的员工
- 1:51:50 他们不抢人，他们种人
- 1:54:53 公司节点的无形链接
- 2:03:17 公司要保护的是什么？
- 2:04:01 薪资不是谈判，而是保障
- 2:08:08 什么是真正的员工福利？
- 2:08:52 离开办公室福利
- 2:10:43 新常态：文化即行为
- 2:15:16 Hire managers of one
- 2:15:34 Making it happen vs. Letting it happen
- 2:18:17 魔力数字3：small teams
- 2:22:16 人作为整体的价值
- 2:25:23 怎么样是足够？：邮件回复的案例
- 2:29:14 敢于失去：定价策略的改变
- 2:34:18 无法伪装的动机
- 2:37:16 无为是一种有意识选择
- 2:38:52 经营企业的艺术
- 2:40:16 有意识的选择
- 2:42:07 On repeat
- 2:43:01 工作的根
- 2:46:00 无法解释的意义
- 2:48:02 感恩大家的收听
- 2:48:14 感恩音乐：炑星迹 with Suno - Wake up slow, breathe in deep
- 封面：书籍封面
- 炑星迹音乐： AI 共创
- 炑星迹音乐：推荐歌单
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感谢大家一路同行，祝愿大家天天平常。
