「对齐」、「对齐颗粒度」这些职场黑话
究竟来源于哪里？又为什么会流行？
肯德基早餐播客《一早肯聊》，继续为你带来脑洞人间观察
今天，我们将回到上世纪六、七十年代
在一个很多大企业进行疯狂扩张的年代中
去探究「对齐颗粒度」的起源
聊聊当所有人都来找你「对齐」的时候
我们到底应该以什么样的心态去面对？
【本期特约主播】
· 范米扬，《迷因电波》主播，2022小宇宙播客大赏年度新播客
【本期内容提要】
00:38「职场黑话系列」简介
01:43 本期关键词「对齐」与「对齐颗粒度」
02:51 「黑话」只在特定范围内流行
04:52 美国出台法案，导致大企业追求多元化
07:08 可口可乐、雀巢和柯达的「奇怪」收购
07:42 国际巨头 ITT 300多次疯狂并购与盲目多元化
10:01 多元化风潮导致大企业内部普遍「对不齐」
11:43 我们职场中的部门之间「对不齐」现象
12:49 集团折扣、组织混乱与「对齐」的渴望
14:34 IT技术与「对不齐」
15:57 Strategic Alignment Model 模型引爆了「对齐」流行
17:32 关于「对齐颗粒度」的来源与应用
20:14 「职场黑话」必要性的一面：人类的组织协调
21:52 「对齐」背后的隐秘权力格局
23:32 对齐应该尊重人性
24:25 我们应该如何应对「职场黑话」
【参考资料】
· 《经营战略全史》，三谷宏治
· 《Strategic Alignment Model》，CIO Wiki
· 《哈罗德·杰宁》，百度百科
· 《Conglomerate Discount》，维基百科
· 《The New Boundaries of the「Boundaryless」 Company》，哈佛商业评论
【声明】
本期关于「对齐」的理论解读和引用案例源自特约主播对相关理论的梳理及个人解读，不代表本节目立场。「对齐」与「职场黑话」话题在不同情况下具有特殊性，文中所述观点仅供参考，请听众朋友们保持理性思考。
本节目由新屯口回声场ECHOCAST策划与制作
