本期，我们深入复盘了近期亲身经历的三个职场案例：
- 【中间人】 面对评价不佳但能带来实际利益的合作伙伴，老板的“利益优先”原则让我们深刻反思个人好恶与商业价值的界限。
- 【平台潜力挖掘】 当我们只看到一个高效工具时，老板却洞察了其闭环商业模式与投资价值，这彻底颠覆了我们作为执行者的思维局限。
- 【为下属担责】 被要求为团队错误承担沟通责任时，起初难以接受，但最终理解了此举在维护客户信任与公司利益层面的战略意义。
通过这些真实碰撞，我们清晰地认识到“打工人思维”（个体视角、任务导向、情感好恶）与“老板思维”（利益视角、全局观、资源整合）的核心差异。 本期我们坦诚分享：
- 为何“位置决定脑袋”？ 不同角色天然关注点不同。
- 如何理解并运用“利益视角”？ 超越个人感受，看到行动背后的商业逻辑。
- “全局观”意味着什么？ 从单一任务跳脱，思考环节连接与整体价值。
- 为何要警惕“玻璃心”？ 职场决策常基于利益与效率，而非个人好恶。
- 如何主动进行思维升级？ 从执行者向思考者、资源整合者转变的关键。
这不仅是吐槽，更是我们思维蜕变的真实记录。 希望我们的反思与领悟，能帮助你更理解职场决策逻辑，突破思维定式，在都市丛林中更游刃有余。点击订阅，加入我们的“都市副本通关”思维升级之旅！
